El cálculo de las vacaciones varía según la legislación de cada país y la política de la empresa. Aquí te presento una forma común de calcular las vacaciones:
1. Determina la base de cálculo: Por lo general, se utiliza el salario diario o el salario mensual del empleado como base de cálculo.
2. Aplica el número de días de vacaciones: El número de días de vacaciones varía según la legislación o la política de la empresa, pero comúnmente es de 15 a 30 días al año.
3. Calcula el monto de las vacaciones: Multiplica la base de cálculo (salario diario o mensual) por el número de días de vacaciones.
Ejemplo:
– Salario mensual: $10,000
– Número de días de vacaciones: 12 días
– Salario diario: $10,000 / 30.4 = $333.33
– Monto de las vacaciones: $333.33 x 12 = $3,999.96
Entonces, el monto de las vacaciones sería de $3,999.96.
Recuerda que este es solo un ejemplo y que las normas y cálculos pueden variar según la legislación o la política de la empresa.
También se pueden considerar otros factores como:
– Proporcionalidad: Si el empleado no ha completado un año de servicio, se calcula proporcionalmente según el tiempo trabajado.
– Antigüedad: Algunas empresas otorgan más días de vacaciones según la antigüedad del empleado.
– Pagos adicionales: Algunas empresas pagan un monto adicional durante las vacaciones, como un bono o un aumento porcentual.
Es importante consultar la legislación laboral y la política de la empresa para determinar el cálculo exacto de las vacaciones.
¿Cómo se calcula las vacaciones en Mexico?
En México, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho se aplica a partir del primer año de servicio.
Los días de vacaciones aumentan de acuerdo a los años trabajados:
Después del primer año, se suman dos días por año hasta el cuarto.
A partir del cuarto año, se suman dos días de vacaciones cada cuatro años.
Los trabajadores deben disfrutar de sus vacaciones de forma continua. Además, reciben un salario ordinario por los días de vacaciones y una prima vacacional que equivale al 25% del monto percibido durante el periodo vacacional.
La reforma a la LFT que duplicó los días de vacaciones entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Artículo 76
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
(ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 27 DE DICIEMBRE DE 2022)
Tabla de vacaciones 2024
La siguiente tabla muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
