Maquila o Subcontrato
La nomina
La maquila o subcontrato de nomina son servicios dedicados a cumplir a proporcionar los medios para cubrir el pago a los empleados por sus servicio subordinado.
La nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
El que sea pagada en tiempo y precisión es crucial porque afecta considerablemente el ingreso neto de las empresas,además de que esta sujeto a la leyes y reglamentos de las que podemos citar tres:
Fundamentos legales
Artículo 804. LFT El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y V. Los demás que señalen las leyes.
Artículo 67 CFFLas facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos y sus accesorios,
así como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco años
Artículo 15. LSS
Los patrones están obligados a:
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles
¿Que es el servicio Subcontrato de Nomina?
El subcontrato de nomina consiste en que la empresa contratada proporciona o presta empleados a la empresa cliente como si rentara los servicios que presta el empleado de forma subordinada.
De manera que la empresa contratada que ofrece los servicios de Subcontrato es el patrón de este empleado por tanto es la encargada de cumplir con todas las obligaciones que marca la ley, como darlos de alta ante la autoridad en las distintas entidades que la representan.
Reforma Laboral
En México a raíz de la reforma laboral tanto la empresa contratista como la subcontrato son co-responsables de cumplimiento de las leyes relacionadas con la nomina.
Para 2019 se reformaron los artículos 15A y 15B condicionando estos servicios de subcontrato exclusivamente a trabajos especializados ocasionales que no estén vinculados al objeto social de la empresa contratante.
Se establece la prohibición en los casos en que transferir trabajadores de la contratante a la subcontratista se afecte o disminuya los derechos laborales , independientemente de si es la intención.
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