Reclutamiento y Seleccion de Personal es una colunma fundamental para el crecimientos de un sin número de empresas, las empresas que ofrecen estos servicios se vuelven aliadas de sus clientes porque permiten la selección del personal adecuado al perfil que se solicita.
Ventajas de servicio de Reclutamiento
Para esta actividad se necesita cubrir varias etapas antes que nada conozcamos las ventajas de este servicio
- Focalización de recursos en los objetivos principales de la empresa
- Deslindamiento de tareas poco aptas para el personal de la empresa
- Garantía de selección adecuada y objetiva de colaboradores
- Inversión redituable por una adecuada selección de personal
- Menor rotación de personal
Que es la selección
- Eleccion de los candidatos mas adecuados en relación al perfil solicitado
- Persona adecuada al puesto adecuado
Se utilizan distintas plataformas para atraer el talento que tu empresa o negocio necesita,este comienza de manera lógica, buscando candidatos, se publica la vacante y se comienzan a recibir postulantes a través de currículos (currículum vitae o CV) para su evaluación, a partir de que conocen sus competencias, se realizan una serie de entrevistas a las personas que parezcan cubrir las necesidades de manera más específica, dentro de estas entrevistas el reclutador será encargado de identificar las aptitudes, valores y actitudes que se alinean mejor con los objetivos de la empresa.
Diferencias entre el reclutamiento y la selección de personal
Aunque se trata de dos conceptos que van de la mano, existen diferencias que todo encargado de este procedimiento debe conocer para llevarlo a cabo de la mejor manera.
El reclutamiento es una etapa inicial, mientras que la selección de personal es una de las fases finales.
Para el reclutamiento no es necesaria una acción coordinada del área de Recursos Humanos; por ejemplo, muchas veces son los candidatos los que llegan por su cuenta tocando las puertas de una empresa. En cambio, para un proceso de selección de personal sí es indispensable la coordinación con el departamento de RR.HH.
La fase de reclutamiento es de evaluación, mientras que en la de selección se ejecutan acciones y tácticas para finalmente incorporar al nuevo talento.
Etapas del proceso de reclutamiento y selección
Analisis de el Perfil solicitado
El primer paso en todo proceso de reclutamiento y selección de personal es hacer análisis de las necesidades de la empresa. Cuales son los puestos hay que cubrir, las funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo de la organización y en el logro de los objetivos comerciales.
Reclutamiento
En esta etapa se lleva a cabo la busqueda de los mejores candidatos, los mas adecuados para obtener el puesto a cubrir.Para ello se efectuan diversas acciones para la busqueda de perfiles .
Selección
Despues de aplicar una serie de pruebas y una o varias entrevistas, se selecciona al candidato que mejor responde a las necesidades del puesto
Cualidades Competitivas de un entrevistador
Muy importantes son las cualidades que domine el entrevistador pues le permitiran ganarse la confianza del postulante y asi discernir las habilidades que posee.
- Respeta autentica y profundamente al candidato.
- Habilidad para establecer una relación de franqueza y confianza mutua.
- Empatia
- Saber escuchar
- Capacidad de planeación y dirección
- Capacidad de observación y sencibilidad
- Habilidad para oponerse al presión
- Flexibilidad en la formulacion de preguntas
- Etica profesional
- Objetividad
- Evita prejuicios
- Atención total al candidato
- Apreciación de la conducta del candidato.
- Autoconocimiento que le permite aceptarse y tener confianza en si mismo y controlar mejor la tecnica, tolerar la presión,aceptar al entrevistado sin criticarlo,facilita el RAPPORT
Observar Escuchar Preguntar
Las herramientas basicas del reclutamiento aplicables a una entrevista se resumen en tres ideas basicas; escuchar, observar y preguntar porque del reclutador depende establecer el rapport o romper el hielo, asi lograr que el postulante se exprese y finalmete cerrar la entrevista con exito.
Es importante contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal bien planeado, con herramientas que permitan facilitar y precisar las acciones a seguir.Si esto no se logra y se contrata un trabajador no apto para el puesto , la empresa sufrira una baja productividad.
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