Manual de Contratos y Formatos Laborales

Descripción

MANUAL DE CONTRATOS Y FORMATOS LABORALES
Pérez Chávez – Fol Olguín
Indudablemente, esta obra es una herramienta indispensable para el titular de recursos
humanos, para el contador o el director administrativo, pues en ella se recopilan todos los
formularios necesarios para el desarrollo de funciones en el ámbito laboral, además de
contar con un marco legal que respalda la correcta utilización de cada formato.
El Manual de Contrato y Formatos Laborales está dividido en diez capítulos que abordan
de manera sencilla y clara desde las acciones previas a la contratación laboral hasta
concluir con la terminación y rescisión de las relaciones laborales.
En el Manual podrán encontrar:
●Acciones previas a la contratación laboral.
●Integración de expedientes de los trabajadores
● Relaciones contractuales.
● Control de personal.
● Derechos, prestaciones y percepciones.
● Convenios laborales.
● Representación legal y laboral.
● Suspensión temporal de las relaciones laborales.
● Terminación de las relaciones laborales.
● Rescisión de las relaciones laborales.
CONTENIDO
Abreviaturas 17
Introducción 19
CA PITU LO I
Acciones previas a la contratación laboral
Introducción 23
Me dios de re clu ta mien to la bo ral 25
· Con cep to y cla si fi ca ción 25
– Re clu ta mien to abier to 26
– Re clu ta mien to se lec ti vo 28
– Re clu ta mien to es pe cia li za do en el ám bi to ejecutivo 31
– Re clu ta mien to por con ve nios 34
· Cri te rios de re clu ta mien to de per so nal 36
· Aspec tos previos a con si de rar en la con tra ta ción de per so nal 37
So li ci tud de em pleo 39
· Cu rrí cu lum ví tae 39
· Solicitud de empleo 40
Þ For ma to de so li ci tud de em pleo 41
· Va lua ción de las so li ci tu des 47
Þ For ma to de re por te de va li da ción de so li ci tu des y cu rrí cu lum vítae 48
CA PITU LO II
Integración de expedientes de los trabajadores
Introducción 53
Cuándo inicia la integración del expediente personal 55
· Plazo de conservación de documentos 59
Do cu men tos que se ane xan al ini cio de la re la ción labo ral 61
· Ante ce den tes fa mi lia res y per so na les 61
· Car tas de re co men da ción 61
· Com pro ban te de an ti güe dad y sa la rio 62
3
Þ For ma to de cons tan cia de an ti güe dad y sa la rio 62
· Com pro ban te de do mi ci lio 63
· Cons tan cia del úl ti mo gra do de es tu dios 63
· Con tra to indi vi dual de tra ba jo 63
· Cartilla del Servicio Militar Nacional 63
· Co pia del Re gis tro Fe de ral de Con tri bu yen tes 63
· Co pia re cien te del úl ti mo es ta do de cuen ta en via do por la Afore 64
· Co pia de la CURP 64
· Copia de iden ti fi ca ción ofi cial 64
· Nú me ro de se gu ri dad so cial (avi so de ins crip ción ante el IMSS) 64
· Re fe ren cias per so na les 65
Do cu men tos que se ane xan du ran te la re la ción de tra ba jo 67
· Cur sos de ca pa ci ta ción y adies tra mien to 67
· Re ci bos de nó mi na fir ma dos por el tra ba ja dor 67
Þ For ma to de re ci bo de nó mi na 69
· Con trol de va ca cio nes dis fru ta das 70
· Con trol de eva lua cio nes del de sem pe ño 70
· Con trol de ina sis ten cias o per mi sos 70
Þ For ma to de con trol de per mi so 71
· Estu dio so cio-eco nó mi co 72
· Co pia del con tra to de se gu ro de vida 72
· Co pia del con tra to de tar je ta de dé bi to sus cri to para pa gar el salario 72
· No ti fi ca ción so bre as cen so o cam bio de puesto 73
Þ For ma to de no ti fi ca ción de as cen so o cam bio de pues to a tra ba ja do res 74
· Con trol de au to ri za cio nes es pe cia les para la bo rar tiem po ex traor di na rio 75
Þ For ma to de so li ci tud de au to ri za ción de tiem po ex tra 75
· Co pia del ga fe te que acre di ta como tra ba ja dor de la em pre sa 76
Do cu men tos que se ane xan al con cluir la re la ción la bo ral 77
· Baja en el IMSS 77
· Car ta de re nun cia 77
Þ For ma to de car ta de re nun cia 78
· Avi so de res ci sión 79
– Consecuencias por la falta de aviso al trabajador 79
Þ For ma to de avi so de res ci sión de con tra to 80
4 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
· Com pro ban te de pago del fi ni qui to y/o li qui da ción 81
· Con se cuen cia de no com pro bar la cau sal de res ci sión. Pago de sa la rios
caí dos has ta por 12 me ses 81
· San ción a abo ga dos, li ti gan tes o re pre sen tan tes que pro pi cien di la ción
u obs ta cu li za ción del pro ce so de re so lu ción del jui cio 81
· Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso 82
Pla zo para con ser va r los ex pe dien tes la bo ra les 83
Þ For ma to de con trol de in te gra ción del ex pe dien te del tra ba ja dor 84
CA PI TU LO III
Relaciones contractuales
Introducción 89
Ele men tos a con si de rar en la ce le bra ción de con tra tos 91
· De exis ten cia 91
· De va li dez 92
Cla si fi ca ción de los con tra tos 95
· Con tra to la bo ral 95
· Con tra to mer can til 95
· Con tra to ci vil 95
Con tra tos la bo ra les 97
· Con tra to in di vi dual de tra ba jo 97
· Cla si fi ca ción de los con tra tos individuales de tra ba jo 98
– Con tra to por tiem po in de ter mi na do 98
– Pe rio do de prue ba en el con tra to por tiem po in de ter mi na do 98
– Pe rio do a prue ba para tra ba ja do res de con fian za 98
– Re qui si tos en los con tra tos de tra ba jo con pe rio do a prue ba 99
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por tiem po in de ter mi na do
(incluye periodo de prueba) 100
– Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores
discontinuas o de temporada 104
Þ Formato de contrato individual de temporada
(incluye periodo de prueba) 105
– Con tra to de tra ba jo para ca pa ci ta ción ini cial 112
– Re qui si tos en los con tra tos de tra ba jo para ca pa ci ta ción ini cial 112
Þ Formato de contrato individual para capacitación inicial del trabajo 113
– Con tra to por tiem po de ter mi na do 116
Contenido 5
– Pró rro ga del con tra to 116
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por tiem po de ter mi na do 118
– Con tra to por obra de ter mi na da 122
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo por obra de ter mi na da 123
– Ter mi na ción de los con tra tos por obra y tiem po de ter mi na do 126
– Con tra to de tra ba jo a do mi ci lio 126
– Teletrabajo 126
– Características de la contratación 127
– Aspectos a considerar en la contratación de trabajadores a domicilio 127
– Inscripción al registro de patrones del trabajo a domicilio 128
– Condiciones laborales 129
– Obligaciones patronales 130
– Obligaciones de los trabajadores 130
– Inspección de la autoridad laboral 130
Þ Formato de contrato individual de trabajo a domicilio 132
– Con tra to de jor na da o se ma na re du ci da 135
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo de jor na da o se ma na reducida 137
· Con tra to de co mi sión la bo ral 141
– Características de la relación laboral 141
– Forma en que se retribuirá la prestación del servicio 142
– Derechos de los comisionistas 143
– Rescisión laboral de los comisionistas 143
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo para co mi sio nis tas 145
· Con tra to de tra ba jo para au to trans por tes 148
– Condiciones de trabajo 148
Þ For ma to de con tra to in di vi dual de tra ba jo para au to trans por tis tas 150
· Con tra to co lec ti vo de tra ba jo 154
– Formalidades a observar en la celebración de contratos colectivos 155
– Disponible para consultar la información de los contratos colectivos
de trabajo depositados en las JCA 156
Þ For ma to de con tra to co lec ti vo de tra ba jo 157
Con tra tos mer can ti les 169
· Con tra to de co mi sión mer can til 169
Þ For ma to de con tra to de co mi sión mer can til 172
6 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
Con tra tos ci vi les 175
· Con tra to de be ca rio para prác ti cas pro fe sio na les 175
Þ For ma to de con tra to para la prác ti ca de ser vi cios de be ca rio 176
· Con tra to de be ca rio de ri va do de la obli ga ción pa tro nal pre vis ta en el ar tícu lo 132,
frac ción XIV, de la LFT 178
Þ For ma to de con tra to de de re chos y obli ga cio nes por el otor ga mien to
de una beca a un trabajador 179
· Con tra to de pres ta ción de ser vi cios pro fe sio na les 182
– Obligaciones del cliente 182
– Obligaciones del profesionista 182
– Causas de determinación del contrato de servicios profesionales 183
– Relación laboral bajo el esquema de prestación de servicios profesionales 183
à La subordinación 184
à El salario 186
à El trabajo 186
Þ For ma to de con tra to de pres ta ción de ser vi cios pro fe sio na les 188
Ré gi men de sub con tra ta ción de per so nal (out sour cing) 191
· Aspec tos la bo ra les por con si de rar en la con tra ta ción de una out sour cing 191
· Ré gi men de sub con tra ta ción de per so nal. Re gu la ción al re for mar se la LFT 192
· For ma li da des del tra ba jo en ré gi men de sub con tra ta ción 192
· Ré gi men de sub con tra ta ción no per mi ti do para dis mi nuir de re chos la bo ra les 193
· Di fe ren cia en tre in ter me dia rio la bo ral y ré gi men de sub con tra ta ción de per so nal 193
· Responsabilidad ante el despido de un trabajador subcontratado 193
· Obligaciones en materia de Seguridad Social 194
– Obligación de informar sobre los contratos celebrados 195
– Obligación de informar por cada trabajador del beneficiario 196
– Suministro de trabajadores en varios centros laborales 197
– Registro patronal por cada una de las clases que requiera
el intermediario laboral 197
Þ For ma to de con tra to de pres ta ción de ser vi cios de per so nal 198
Þ Formato PS-1 “Información de los contratos a que se refiere
el quinto párrafo del artículo 15-A de la Ley del Seguro Social” 204
Ho no ra rios que se asi mi lan op cio nal men te a sa la rios 211
· Ingre sos que se asi mi lan a sa la rios 211
· Uti li za ción co rrec ta del es que ma 213
Contenido 7
· Uti li za ción in co rrec ta del es que ma 213
· Si mu la ción de la re la ción la bo ral 214
· Prin ci pa les pun tos por ob ser var en la uti li za ción in co rrec ta del es que ma 214
Þ Formato de contrato de honorarios asimilados a salarios 216
Ho no ra rios a con se je ros, ad mi nis tra do res, co mi sa rios y gerentes 219
CA PITU LO IV
Control de personal
Introducción 223
Re gla men to In te rior de Tra ba jo 225
· Con cep to 225
· Obje ti vo 225
· Con te ni do 225
· Inte gra ción de la Co mi sión Mix ta para la ela bo ra ción del RIT 226
· Pro ce di mien to para for mu lar el RIT 226
· Aspec tos por con si de rar en la ela bo ra ción del RIT 227
· San ción por no ela bo rar el RIT 228
· Reglamento Interior de Trabajo 228
Þ For ma to del Reglamento Interior de Trabajo 229
Jor na da de tra ba jo 235
· Con cep to 235
· Mo da li da des de la jornada de trabajo 235
– Jor na da or di na ria 235
– Jor na da ex traor di na ria 236
– Jor na da con ti nua 236
– Jor na da dis con ti nua 237
– Jor na da re du ci da 237
Con tro les de asis ten cia 239
· Va lor pro ba to rio de los con tro les de asis ten cia 239
· Los con tro les de asis ten cia y su re la ción con el RIT 241
· Cla si fi ca ción de los con tro les de asis ten cia 242
– Lis tas de asis ten cia 242
– Re loj y tar je ta che ca do ra 242
– Sis te ma iden ti fi ca dor bio mé ti co 242
8 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
– Tar je tas con lec tor de có di go de ba rras 243
– Tar je tas mag né ti cas 243
Þ For ma to de con trol de asis ten cia 244
CA PITU LO V
Derechos, prestaciones y percepciones
Introducción 249
He rra mien tas y uni for mes de tra ba jo 251
Þ For ma to de re ci bo de he rra mien tas y equipo o útiles de tra ba jo 252
Þ Formato de recibo de uniformes de trabajo 253
Ma te ria les de tra ba jo 255
Þ For ma to de re ci bo de ma te ria les de tra ba jo 256
· Ho ras ex tra 257
– For ma de pago 257
Þ For ma to de re ci bo de ho ras ex tra 259
· Agui nal do 260
Þ For ma to de re ci bo de agui nal do 261
· Va ca cio nes y pri ma va ca cio nal 262
Þ For ma to de re ci bo de va ca cio nes y pri ma va ca cio nal 265
· Par ti ci pa ción de los tra ba ja do res en las uti li da des 266
– Su je tos obli ga dos al re par to de uti li da des 267
– Su je tos exen tos de rea li zar el re par to de uti li da des 267
– Pla zo para su en tre ga 268
– Ba ses para la dis tri bu ción 268
– Derecho de los trabajadores a formular objeciones a la declaración 269
– Suspención del reparto adicional de utilidades 270
Þ For ma to de re ci bo de par ti ci pa ción de los tra ba ja do res
en las uti li da des de la empresa 271
· Fon do de aho rro 272
Þ For ma to de re ci bo de fon do de aho rro 273
· Pri ma de an ti güe dad 274
– Ca sos en los que pro ce de el pago 274
– Sa la rio base para el cálcu lo 276
– Días por con si de rar para el pago de la an ti güe dad la bo ral 276
– Pago an ti ci pa do 276
Contenido 9
Þ Formato de re ci bo-con ve nio de pago an ti ci pa do
de la pri ma de an ti güe dad 278
CA PI TU LO VI
Convenios laborales
Introducción 283
Con ve nio de mo di fi ca ción de las con di cio nes de trabajo 285
· Ca sos en que pro ce de la mo di fi ca ción de las con di cio nes la bo ra les 285
· Re qui si tos para mo di fi car las con di cio nes de trabajo 286
· Con ve nio de mo di fi ca ción de las con di cio nes de trabajo 287
· Ra ti fi ca ción del con ve nio ante la JCA 288
· Acreditación de la personalidad ante la JCA 289
Þ For ma to de con ve nio que mo di fi ca las con di cio nes in di vi dua les
de tra ba jo de la empresa 290
Þ For ma to de con ve nio para mo di fi car las con di cio nes co lec ti vas
de tra ba jo de la empresa 293
Con ve nio de sus ti tu ción pa tro nal 295
· Efec tos la bo ra les de la sus ti tu ción pa tro nal 297
· Con ti nua ción o tér mi no de la re la ción la bo ral 298
Þ For ma to de cons tan cia de an ti güe dad 299
· Ca sos en que no se con si de ra sus ti tu ción pa tro nal 300
· Formatos 300
Þ For ma to de con ve nio de sus ti tu ción pa tro nal 301
Þ For ma to de con ve nio co lec ti vo de sus ti tu ción patronal 305
Con ve nio de li qui da ción por muer te del tra ba ja dor 311
· Muer te del tra ba ja dor por ries gos de tra ba jo 311
– De fi ni ción de ries gos de tra ba jo 311
– Efec tos de los ries gos de traba jo 311
– Obli ga cio nes pa tro na les al ocu rrir un ries go 312
– Cómo evi tar la res pon sa bi li dad de in dem ni zar a un tra ba ja dor
en tér mi nos de la LFT 313
– Pro gra mas pre ven ti vos de se gu ri dad, salud y medio ambiente de trabajo 313
– Li qui da ción a be ne fi cia rios por la muer te del tra ba ja dor 314
– Be ne fi cia rios del tra ba ja dor 314
– De cla ra ción de los be ne fi cia rios por la JCA 315
– De ter mi na ción del pago co rres pon dien te a los be ne fi cia rios 316
10 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
– Exen ción de im pues tos 316
– Con ve nio 316
Þ For ma to de convenio de liquidación por muerte del trabajador
derivada de un riesgo de trabajo 318
· Muer te del tra ba ja dor por ac ci den te o en fer me dad no pro fe sio nal 321
– De ter mi na ción del pago co rres pon dien te a los be ne fi cia rios 321
– Con ve nio 321
Þ Formato de convenio de liquidación del trabajador
por muerte no profesional 322
Con ve nio in di vi dual de li qui da ción la bo ral 325
· Extin ción de la re la ción la bo ral 325
– Ter mi na ción de la re la ción de tra ba jo 325
– Res ci sión de la re la ción de tra ba jo 326
à Sin res pon sa bi li dad para el tra ba ja dor 326
à Sin res pon sa bi li dad para el pa trón 327
· Di fe ren cia en tre fi ni qui to y li qui da ción 328
· Ca sos en que pro ce de el pago de li qui da ción y/o fi ni qui to 329
– Fi ni qui to 329
– Li qui da ción 329
· Sa la rio base para el cálcu lo de la in demni za ción 329
· Sa la rios caí dos 330
· Con ve nio 330
Þ Formato de convenio individual de terminación voluntaria
de la relación laboral 332
Con ve nio de li qui da ción co lec ti va de tra ba jo 335
· Cau sas de ter mi na ción co lec ti va 335
· Indem ni za ción 336
· Re duc ción de los tra ba jos 336
· Obli ga ción del pa trón al rea nu dar ope ra cio nes 336
· Re duc ción de tra ba jos por im plan ta ción de ma qui na ria
o de pro ce di mien tos nuevos 337
· Con ve nio 337
Þ Formato de convenio de liquidación colectiva de trabajo 338
Þ Formato de recibo de liquidación por terminación
de la relación colectiva de trabajo 342
Contenido 11
Con ve nio de reins ta la ción 343
· Sa la rios caí dos 343
· Sa la rios ven ci dos no com pu ta bles en caso de muer te del tra ba ja dor 343
· San ción a abo ga dos, li ti gan tes o re pre sen tan tes que pro pi cien di la ción
u obs ta cu li za ción del pro ce so de re so lu ción del jui cio 343
· Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso 344
· Con ve nio 344
Þ Formato de convenio de reinstalación del trabajador en su puesto 345
CA PITU LO VII
Representación legal y laboral
Introducción 349
Di fe ren cia en tre man da to, po der y re pre sen ta ción 351
· Man da to 351
– Ele men tos del man da to 351
– Ca rac te rís ti cas del man da to 352
– Obli ga cio nes de ri va das del con tra to de man da to 353
à Obli ga cio nes del man dan te 353
à Obli ga cio nes del man da ta rio 353
– Cla si fi ca ción del man da to 354
– For mas de otor ga mien to del mandato 355
– Cau sas de ter mi na ción del con tra to de man da to 356
· Po der 357
– Ele men tos del po der 357
– Cla si fi ca ción de los po de res 358
à Po de res otor ga dos por fa cul ta des 358
à Po de res otor ga dos por vi gen cia 359
à Po de res otor ga dos para ac tuar en pro ce di mien tos ju di cia les 359
· Instru men tos a tra vés de los cua les se otor gan los po de res 359
– Po der no ta rial 360
– Car ta po der 360
· Cua dro com pa ra ti vo en tre man da to y poder 361
Car ta-po der la bo ral 363
– Car ta po der la bo ral otor ga da por un tra ba ja dor 364
12 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
Þ For ma to de carta poder laboral otorgada por un trabajador 364
– Car ta po der la bo ral otor ga da por el sin di ca to 365
Þ For ma to de carta poder laboral emitida por el sindicato 366
– Car ta po der la bo ral otor ga da para de sig nar al re pre sen tan te común 367
Þ For ma to de carta poder laboral otorgada
para designar al representante común 368
– Car ta po der la bo ral otor ga da por co de man da do 370
Þ For ma to carta poder laboral otorgada por codemandado físico 371
– Car ta po der otor ga da por per so na fí si ca o moral 372
Þ For ma to de carta poder laboral otorgada por una persona física 373
Þ Formato de carta poder laboral otorgada por una persona moral 374
Car ta la bo ral de in dis ci pli na 375
Þ For ma to de carta a un trabajador por indisciplina 376
Car ta de re co men da ción 377
Þ For ma to de carta de recomendación 378
Cons tan cia de tra ba jo 379
Þ For ma to de carta constancia de trabajo 380
CA PITU LO VIII
Suspensión temporal de las relaciones laborales
Introducción 383
De fi ni ción 385
Cau sas de la sus pen sión 387
· Por en fer me dad con ta gio sa del tra ba ja dor 387
· Inca pa ci dad por en fer me dad ge ne ral del tra ba ja dor 387
· Por pri sión pre ven ti va del tra ba ja dor 388
· Por arres to del tra ba ja dor 390
· Por de sem pe ño de ser vi cios y car gos pú bli cos 390
· Por de sig na ción de los tra ba ja do res como re pre sen tan tes
ante or ga nis mos es ta ta les y di ver sas autoridades 391
· Por do cu men ta ción in com ple ta 391
· Conclusión de temporada 392
· Por declaratoria de contingencia sanitaria 392
Contenido 13
Sus pen sión de la re la ción de tra ba jo como me di da dis ci pli na ria 393
Cómpu to de la an ti güe dad 395
CA PITU LO IX
Terminación de las relaciones laborales
Introducción 399
Definición y Clasificación 401
Ter mi na ción in di vi dual de trabajo 403
· Mu tuo con sen ti mien to de las par tes 403
– Re nun cia del tra ba ja dor 404
– Re qui si tos de va li dez 404
Þ For ma to de re nun cia vo lun ta ria 407
– Otros ele men tos de prue ba 408
– Fi ni qui to 408
Þ For ma to de re ci bo de fi ni qui to 410
– Con ve nio ante la JCA 412
· Muer te del tra ba ja dor 413
· Tér mi no de la obra, ca pi tal o ven ci mien to del tér mi no 414
· Inca pa ci dad fí si ca o men tal o in ha bi li dad del tra ba ja dor 415
Ter mi na ción co lec ti va 417
· Fuer za ma yor o caso for tui to 417
– Di fe ren cia en tre caso for tui to y de fuer za ma yor 417
– Rea jus te de per so nal de ri va do de un si nies tro ocu rri do
en el centro de traba jo 418
· Inca pa ci dad fí si ca o men tal o muer te del pa trón 419
· Incos tea bi li dad no to ria de la ex plo ta ción 419
· Ago ta mien to de la ma te ria ob je to de la in dus tria ex trac ti va 420
· Ter mi na ción de la obra de ter mi na da o in ver sión de ca pi tal en mi nas 420
· Con cur so o quie bra del pa trón 420
Pro ce di mien to es pe cial es ta ble ci do en el ar tícu lo 892 de la LFT 421
Obli ga cio nes pa tro na les en caso de rea nu da ción de ac ti vi da des 423
14 Ma nual de con tra tos y for ma tos la bo ra les
CA PI TU LO X
Rescisión de las relaciones laborales
Introducción 427
De fi ni ción 429
Cau sas de res ci sión sin res pon sa bi li dad para el pa trón 431
· Enga ño del tra ba ja dor 431
· Fal tas de pro bi dad y hon ra dez por par te del tra ba ja dor 431
– Malos tratamientos contra clientes y proveedores 433
· Agre dir a los com pa ñe ros de tra ba jo 433
· Co me ter ac tos con tra el pa trón, sus fa mi lia res o re pre sen tan tes 433
· Da ñar in ten cio nal men te la ma qui na ria o equi po de tra ba jo 434
· Da ñar por des cui do la ma qui na ria o equi po de tra ba jo 434
· Po ner en ries go la se gu ri dad del cen tro la bo ral 434
· Co me ter ac tos in mo ra les, de hostigamiento y/o acoso sexual 435
– Conductas que pueden constituir hostigamiento y/o acoso sexual 436
· Re ve la ción de se cre tos de fa bri ca ción 437
· Fal tas in jus ti fi ca das 437
· De so be dien cia del tra ba ja dor 438
· No adop tar las me di das pre ven ti vas de se gu ri dad e hi gie ne 438
· Asis tir en es ta do in con ve nien te al tra ba jo 439
· Cum plir con pena de pri sión im pues ta 439
· Falta de documentación imputable al trabajador 440
· Aná lo gas 440
Avi so de res ci sión 441
· Consecuencias por la falta de aviso 441
Þ For ma to de avi so de la res ci sión de la re la ción de tra ba jo 442
Þ For ma to de avi so de res ci sión del con tra to de tra ba jo ante
la ne ga ti va del tra ba ja dor para re ci bir lo 443
Cau sas de res ci sión sin res pon sa bi li dad para el tra ba ja dor 445
· Enga ño del pa trón 445
· Fal ta de pro bi dad u hon ra dez, actos de violencia, hostigamiento
y/o acoso sexual del pa trón o per so nas re la cio na das 445
– Conductas que pueden constituir hostigamiento y/o acoso sexual 447
· Re du cir el sa la rio o cam biar su lu gar de pago 448
· Pro vo car per jui cios en he rra mien tas 448
Contenido 15
· Po ner en pe li gro la sa lud y se gu ri dad de los tra ba ja do res 449
· Atentar contra la dignidad del trabajador 449
· Cau sas aná lo gas 449
Pla zo para la res ci sión 451
Indem ni za ción 453
Actas ad mi nis tra ti vas 455
· Obje ti vo 455
· Acta ad mi nis tra ti va de in ves ti ga ción como he rra mien ta para apli car
la res ci sión la bo ral sin res pon sa bi li dad para el pa trón 456
· El acta administrativa como medio de probanza patronal 457
· For ma li da des 458
· Da tos que com pren de el acta 459
· De cla ra ción de los in te re sa dos 459
· Impor tan cia de los tes ti gos de he cho y de asis ten cia 460
· Ca rac te rís ti cas de los ane xos del acta 461
· Cie rre del acta 461
Þ Formato de acta administrativa de investigación 462